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　　央广网北京11月26日消息 延安大学西安创新学院坚持党管人才原则◈◈ღ，聚焦建设陕西一流◈◈ღ、区域高水平太阳网城官方网站◈◈ღ、应用型民办大学奋斗目标两个吃上面一个人下试看◈◈ღ，秉持“人才是第一资源”理念◈◈ღ，坚持引育并举◈◈ღ，大力实施人才强校战略◈◈ღ，努力打造师德高尚◈◈ღ、业务精湛◈◈ღ、教研并举的一流师资队伍◈◈ღ。

　　一是学校坚持教育者先受教育◈◈ღ，将延安精神教育贯穿于教师个体成长的全环节◈◈ღ，融入教师专业化发展全过程◈◈ღ，通过入职教育成为延安精神的学习者◈◈ღ、通过教书育人成为延安精神的传播者◈◈ღ、通过服务社会成为延安精神的践行者◈◈ღ，固化“三位一体”师德师风教育新模式◈◈ღ。二是出台《延安大学西安创新学院师德师风考核办法》和《延安大学西安创新学院师德师风实施方案》太阳网城官方网站◈◈ღ，把师德师风和教书育人作为人才引进◈◈ღ、岗位聘任等的首要标准suncitygroup太阳新城◈◈ღ，加强师德师风考核监督◈◈ღ，将师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程◈◈ღ，实行师德失范“一票否决”◈◈ღ。三是完善教师荣誉体系◈◈ღ。评选“优秀教师”“先进工作者”等◈◈ღ，依托 “教师节”开展教师表彰大会◈◈ღ，在全校上下真正树立学习先进◈◈ღ、争当先进的鲜明导向两个吃上面一个人下试看◈◈ღ，营造尊师重教的良好风尚◈◈ღ，引导广大教职工爱岗敬业◈◈ღ、潜心育人◈◈ღ。

　　坚持党管人才◈◈ღ，坚持人才工作“一把手”负责制太阳成集团122cc官网入口◈◈ღ。◈◈ღ。校长全面领导学校人才工作◈◈ღ，统筹人才政策制订◈◈ღ、引进招聘◈◈ღ、岗位设置与聘用◈◈ღ、规划培养◈◈ღ、工作协调等宏观人才工作◈◈ღ。建立完善领导专家统分结合◈◈ღ、专家考评定位◈◈ღ、人才选拔人才◈◈ღ、学校党政会议最终审定的人才评价新机制◈◈ღ，全方位做好人才引进◈◈ღ、培养两个吃上面一个人下试看◈◈ღ、服务等工作◈◈ღ。根据学科发展需要◈◈ღ，在重大任务或重点领域设立“人才特区”两个吃上面一个人下试看◈◈ღ，从管理体制◈◈ღ、考核方法◈◈ღ、人员聘用◈◈ღ、薪酬福利◈◈ღ、科研经费使用等方面实行特殊倾斜政策◈◈ღ，积极搭建有利于高层次人才引进和培养使用的工作平台◈◈ღ。2016年以来◈◈ღ，学校共引进国内知名学者教授◈◈ღ、省级教学名师◈◈ღ、博士等47人◈◈ღ，其中现有聘用专职教授11人◈◈ღ，兼职教授10人◈◈ღ，客座教授17人◈◈ღ，兼职指导专家1人◈◈ღ，高建群研究中心4人◈◈ღ。

　　一是多途径全方位宣传◈◈ღ，主动“走出去”引才◈◈ღ。依托招聘网站◈◈ღ、各高校就业指导网◈◈ღ、学校官网官微等平台◈◈ღ，不断加大人才招聘的宣传力度◈◈ღ。二是加强与兄弟院校◈◈ღ、企业和科研院所的人才资源共享◈◈ღ，采用双职聘用两个吃上面一个人下试看◈◈ღ、兼职◈◈ღ、短期聘用多种形式◈◈ღ，大力开发兼职教师资源◈◈ღ。鼓励人人荐才引才suncitygroup集团◈◈ღ。◈◈ღ，调动全校教师荐才引才的积极性◈◈ღ，广泛联系并推荐海内外优秀人才◈◈ღ。成立高层次人才工作领导小组◈◈ღ，建立高层次人才引进的“绿色通道”◈◈ღ，打破传统进人模式◈◈ღ，采取“一人一议”“一人一策”的灵活进人措施◈◈ღ。三是加强引进优秀青年人才◈◈ღ，师资队伍结构不断优化◈◈ღ。按照学校省级一流专业和校内重点专业建设师资需求◈◈ღ，2015年起◈◈ღ，陆续补充优秀青年教师98人太阳网城官方网站◈◈ღ，行政管理人员及专职辅导员办理入职110人次◈◈ღ，加大了优秀青年人才的储备太阳网城官方网站◈◈ღ，优化了教师队伍结构◈◈ღ。

　　一是学校统筹整合各方面政策和资源◈◈ღ，建立健全相关职能部门相互合作太阳网城官方网站◈◈ღ、协同联动服务教师发展的运行机制◈◈ღ，增强培养合力◈◈ღ。不断完善校内师资培养计划◈◈ღ，优化青年教师入职系列培训◈◈ღ，为教师的成长和发展保驾护航◈◈ღ。二是重视青年教师教学能力的培养◈◈ღ。对新参加工作2-3年内或之前未在高校工作过的青年教师实行导师指导两个吃上面一个人下试看◈◈ღ，通过“双向选择”建立传帮带联系◈◈ღ，充分发挥老教师对青年教师的指导作用◈◈ღ；开展青年教师讲课比赛◈◈ღ、教案交流◈◈ღ、教学展览和教学质量评估等活动◈◈ღ；鼓励青年教师在不影响教学科研任务的前提下参与校外培训◈◈ღ。三是学校紧密结合“十四五”时期学科专业建设规划◈◈ღ，印发实施了《关于2021-2023年博士研究生定向培养计划的通知》◈◈ღ，积极选派组织青年骨干教师攻读海外博士学位◈◈ღ，目前选送的第一批教师已开始了博士课程的学习◈◈ღ。学校将会持续推进定向培养博士研究生计划◈◈ღ，每年遴选一定名额的40岁以下优秀青年教师予以重点培养◈◈ღ。同时◈◈ღ，学校鼓励青年教师个人进行学历提升太阳网城官方网站◈◈ღ，为青年教师的学历提升计划创造宽松的环境◈◈ღ。

　　学校建立优质◈◈ღ、高效◈◈ღ、精细的人才服务保障体系◈◈ღ，营造真诚关心人才◈◈ღ、爱护人才◈◈ღ、成就人才的良好环境氛围◈◈ღ。实施“一站式”服务体系两个吃上面一个人下试看◈◈ღ，提升服务效率◈◈ღ。坚持待遇进人留人◈◈ღ，为人才提供具有一定竞争力的薪酬待遇◈◈ღ；坚持感情进人留人◈◈ღ，定制并完善高层次人才服务包◈◈ღ，关心解决教师住房◈◈ღ、子女入园入学◈◈ღ、医疗健康等支持保障服务◈◈ღ，切实把尊重劳动◈◈ღ、尊重知识◈◈ღ、尊重人才◈◈ღ、尊重创造落到实处◈◈ღ。

　　延安大学西安创新学院始终坚持实施“人才强校”战略两个吃上面一个人下试看◈◈ღ，作为一所独立学院◈◈ღ，在建校之初就建立了一支独立◈◈ღ、自有的教师队伍◈◈ღ。学校以“人才引进”和“人才培养”为抓手◈◈ღ，多举措推动人才队伍建设◈◈ღ，人才队伍在结构◈◈ღ、质量等方面有了长足提升◈◈ღ。